Goodbye Human Resources Kakhiel moet de oorzaak ervan –

moet de oorzaak ervan – het geheim – weggehaald worden

die gedurende zijn carrière onder andere Lucia de Berk

Zij creëren het nieuwe Letter Rijk zonder regels

' Op haar vlucht komt ze terecht bij de Poort van Heinde

Goodbye Human Resources Kakhiel moet de oorzaak ervan –Nog maar n op de vijf medewerkers voelt zich verbonden met de eigen organisatie. Structurele hirarchie, te veel regels, controledrang en eindeloos vergaderen ondermijnen onze intrinsieke motivatie. Dat is het resultaat van tienduizend jaar schaalvergroting en toenemende complexiteit. Vooruitstrevende organisaties herontdekken de psychologische behoeften van de sociale mens. Op de pijlers van betekenisvolle verbinding, gezonde autonomie en